发稿日期：2015-07-11 14:07:00
随着产业调整引起的产业结构变化，社会对人才的需求发生了结构性变化，在人才供给不足和相对滞后条件下，对特定人才的需求增加使人才的稀缺程度增加。另外对人才所应具备的素质要求更高，从而具有高智商、高学历、高素质、高技能的合格人才更加难得。 公司为适应解决人才需求，建立人才储备中心，意在不断地储蓄和培养企业需要的人才，以满足企业对各不同层次人员的需求。
人才储备中心人员主要分为:高校毕业生、中级技术人员、高级技术人员、以及复合管理人员等。
高校毕业生为人才储备中的生力军。每年都会有大量的毕业生面临就业困难的问题。根据公司需要，每年都会挑选素质精良的毕业生编入人才储备队伍，批量培养高校毕业生，安排其培训和实习、促使其快速成长，成为公司的人才需要作储备。
中级技术人员是需求量最大的人才储备对象。公司一直都在挑选适用于公司业务需要的中级技术人员纳入人才储备中。中级技术人员经过培训，能够快速的成为公司技术队伍主力军。
高级技术人员以及复合管理人员是人才队伍中必不可少的部分。
目前公司人才储备中心已先后培养不同层次人才200多人，成为公司人才培养的重心。